毕业生求职受劳动合同法冲击并不是最突出的

　　广州造船厂党委书记陈景奇表示，新法对企业招毕业生影响主要有两点，一是连续签两次劳动合同就必须签无固定期限劳动合同，二是新法规定企业辞退劳动者必须给予经济补偿，企业的退出成本增加了，可以说企业劳动成本和违法成本增加了。

　　“但与辞退老员工相比，毕业生求职受劳动合同法冲击并不是最突出的。”陈景奇认为，企业招毕业生有一段观察期，一般与毕业生签订合同是3-6 年，等签二次合同时已是很长一段时间。陈景奇补充，退出成本增加则是事实，以该企业为例，每名员工退出每年要增加3000元的成本。